F.EE auf einen Blick

Zahlen + Fakten

Mitarbeiter: 800

Standorte: Neunburg vorm Wald (Hauptsitz), Bremen, Frankfurt, Köln, Leipzig, Birmingham (GB), Barcelona (ES), Izmit/Istanbul (TR), Chattanooga (USA), Changchun (CN) und Guadalajara (MX)

Umsatz: 145 Mio. Euro

Firmenleitung: Hans und Robert Fleischmann (Firmengründer)

Kontakt

F.EE GmbH

Herr Udo Starck / Personal

In der Seugn 10

92431 Neunburg v. W.

jobs@fee.de

Arbeiten bei F.EE: Mehr als Job und Gehalt

Im Jahr 1982 hat sich Hans Fleischmann mit einer Idee selbstständig gemacht und am heutigen Hauptsitz in Neunburg vorm Wald den Grundstein für die F.EE-Unternehmensgruppe gelegt. Inzwischen sind über 800 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa, Asien, den USA und Mittelamerika beschäftigt.

F.EE steht für Kontinuität, für überdurchschnittliches Wachstum, für sichere Jobs, ein ausgesprochen gutes Betriebsklima und vor allem für viel Innovation.

Ein attraktiver Platz zum Leben und Arbeiten

Fühlen Sie sich mit diesen Eigenschaften wohl? Ist ein Ausbildungs- oder Arbeitsplatz mehr für Sie als Job und Gehalt? Hätten Sie Lust, an einem modernen, sauberen Arbeitsplatz an den Automatisierungslösungen für die Zukunft mitzuarbeiten? Suchen Sie ein Unternehmen, in dem sich Geschäftsführung und Vorgesetzte für Sie interessieren und Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung begleiten? Legen Sie Wert auf ein harmonisches und konstruktives Miteinander am Arbeitplatz und lassen Sie sich gern an Ihren Leistungen messen?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen

Dann sollten Sie sich auf den folgenden Seiten unserer Karrierewebseite umschauen. Wir bieten attraktive Ausbildungs- und Arbeitsplätze für Schüler, Absolventen und Berufserfahrene. Studierende sind herzlich willkommen, uns in einem Praktikum oder im Rahmen einer Abschlussarbeit kennenzulernen.

Unternehmenskultur gemeinsam weiterentwicklen

Die Zentrale der F.EE GmbH in Neunburg vorm Wald
Die Zentrale der F.EE GmbH in Neunburg v. W.

Damit Sie sehen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihren Jobs und Aufgaben halten, wie sie unsere Unternehmenskultur und das Arbeitsklima empfinden, verraten sie Ihnen auf den folgenden Seiten in Bild und Ton. Was Geschäftsführung und Abteilungsleiter von Ihnen erwarten, ebenso.

Denn unsere Bewerber sollen zu unserem Unternehmen passen, die Unternehmenskultur mittragen, dabei leistungsfähig bleiben und sich wohl fühlen. Beweis dafür ist unsere geringe Fluktuation und dass wir jedes Jahr 100 Prozent unserer Auszubildenden in unbefristete Arbeitsverältnisse übernehmen.

Von Ihnen möchten wir daher, dass Sie Spaß an technischen Produkten haben, bei wichtigen Aufgaben und großen Projekten flexibel reagieren und den unbürokratischen Geist eines mittelständischen und inhabergeführten Unternehmens mittragen.